某某打电话影响上班吗

捷信打电话若频繁且未经同意，可能干扰上班。分析：根据《治安管理处罚法》及相关法律规定，频繁的电话骚扰，尤其是在工作时间，若未经对方同意，可能构成对公民生活安宁的侵犯，属于违法行为。若捷信公司的催收行为已严重影响你的正常工作和生活，可视为骚扰。提醒：若捷信电话严重干扰了你的工作，甚至导致工作效率下降或心理压力增大，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 口头警告：在接到捷信电话时，礼貌但坚定地告知对方其行为已干扰到你的工作，要求立即停止。2. 书面警告：若口头警告无效，可撰写一封正式信件，详细记录骚扰行为，要求捷信公司停止此类行为，并保留证据。3. 投诉举报：向银保监会或消费者权益保护机构提交投诉材料，包括骚扰记录、沟通记录等，要求介入调查。4. 法律途径：若骚扰行为严重，且上述方式均未能解决问题，可咨询律师，准备相关证据，提起诉讼，要求赔偿并制止骚扰行为。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，针对捷信打电话影响上班的问题，常见的处理方式包括：1. 口头或书面警告：首先可尝试与捷信公司沟通，表明其行为已造成困扰，要求停止。2. 投诉举报：若沟通无果，可向相关监管部门如银保监会、消费者权益保护机构投诉。3. 法律途径：若骚扰行为持续，可考虑通过法律手段，如提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应根据骚扰的严重程度、个人意愿及时间成本等因素综合考虑。