未签劳动合同离职结算工资怎么算

未签劳动合同离职，工资应按双倍支付。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资作为补偿，满一年为止。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是协商或诉讼。双方可先尝试友好协商，协商不成时，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼以维护自身权益。
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未签合同离职，工资双倍。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按双倍工资结算；2. 协商无果，收集证据，如工作记录、薪资证明等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求支付双倍工资及补偿。