公司不给员工交五险一金、怎么办？

公司不缴五险一金，劳动者可申请劳动仲裁或投诉。
依据《劳动法》等规定，公司必须为员工缴纳五险一金，否则劳动者有权要求补缴，否则将面临法律制裁。长期不缴可能影响员工社保权益，如医疗、养老等保障。
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公司不缴五险一金，劳动者应采取措施。
具体操作：1. 与公司沟通，要求补缴五险一金；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供相应证据；3. 或申请劳动仲裁，要求补缴并可能获得赔偿；4. 也可作为解除合同理由，要求支付经济补偿金。
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劳动者面对此情况，可选择劳动仲裁、投诉或解除合同。
对于公司不缴五险一金，劳动者应根据自身情况选择处理方式。如希望继续工作，可选择投诉或仲裁要求补缴；如不想继续，则可要求解除合同并索赔。