员工重返原公司工作，能否再次安排试用期？

员工重返原公司，试用期需视情况定。依据《劳动合同法》，若首次试用期通过且被录用，不可再约定；若个人能力等变化，可酌情约。未及时明确，或引发劳动争议及不公。
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处理员工重返试用期问题，需分情况应对。若员工首次试用合格，则不可再设试用期；若其能力有变，可考虑重新约定。选择时应依据员工具体情况及公司法规定。
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员工重返能否试用需分情况。操作如下：1.若首次试用通过，直接录用，无试用期；2.若能力变化，与员工协商，明确试用期条款，确保合法合规。