以绩效考核不合格辞退员工合法吗

以绩效考核不合格辞退员工需符合条件。依据《劳动法》，须有事先约定及制度依据，经培训或调岗仍不胜任才可辞退，并支付经济补偿，否则违法。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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绩效考核不合格处理：1. 有约定且制度支持，先培训或调岗；2. 仍不胜任，可辞退并支付补偿；3. 无约定或制度，直接辞退属违法。操作需严谨，避免法律风险。
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处理绩效考核不合格员工，常见方式有培训、调岗或辞退。选择时，应依据事先约定和制度，先培训或调岗，仍不胜任再考虑辞退，并确保支付经济补偿。