工厂内工人违规，最大罚款额度是多少？

工厂无权直接罚款，但可要求赔偿损失，最高扣除月工资20%。依据《工资支付暂行规定》，若违规严重且不及时处理，可能影响工厂秩序及员工权益，造成不良后果。
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工厂工人违规，处理需谨慎。操作如下：1.轻微违规，口头警告并记录在案；2.较重违规，书面警告并要求赔偿损失，扣除工资不超20%；3.严重违规，依据工厂规定及《劳动合同法》处理，可能涉及解雇。确保每一步都合法合规。
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工厂面对工人违规，常见处理方式是要求赔偿损失或依据内部规定处理。选择时需考虑违规情节、员工态度及工厂规定，确保合法合规且公平公正。