隐瞒有案底入职，若不符合辞退法定情形则不会被辞退。
依据《劳动合同法》，仅当劳动者严重失职、营私舞弊或违反规章制度等，用人单位才可单方面辞退。隐瞒案底非法定辞退情形，但若案底涉及刑事，可能影响劳动关系。
严重者，若案底与职位相关且造成不良影响，用人单位有权依据法律解除劳动关系，并可能追究法律责任。
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1. 若案底轻微且与职位无关，可向用人单位坦白并说明情况，争取理解。
2. 若案底严重或涉及刑事，建议主动与用人单位协商解除劳动关系，避免后续纠纷。
3. 若用人单位已知案底仍录用，则需明确双方权责，签订相关协议，确保合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫隐瞒有案底入职，处理方式需视情况而定。
若案底不影响工作，可与用人单位沟通说明；若案底严重，建议主动辞职避免纠纷。选择处理方式时，需权衡案底性质、工作影响及法律后果。
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