出国劳务前未签合同一般可退款，需证明劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，未签合同且存在劳动关系，员工有权要求退款或补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得款项。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出国劳务前未签合同退款，常见处理方式有举报、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，举报快速但可能需进一步处理，调解温和但不一定成功，仲裁较正式且有一定约束力，诉讼权威但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可退款。具体操作：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明劳动关系；2.向劳动行政部门举报，要求介入处理；3.若举报无果，可申请劳动调解，寻求双方和解；4.调解不成，则申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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