60岁以上员工被辞退可能有经济补偿。若用人单位无故辞退，需支付补偿。《劳动合同法》规定，非依法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工被辞退，处理方式有不同。若用人单位无故辞退，应要求支付经济补偿金；若依据法规解除，则无需支付。选择处理方式时，需根据实际情况判断是否符合《劳动合同法》的补偿规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工被辞退处理如下：1. 若用人单位无故辞退，员工可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。2. 若因员工严重违规被辞退，用人单位无需补偿，且可能不追究其责任。3. 若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金，并可能面临法律处罚。
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