如果你自离后用人单位拒绝协商支付工资的问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你可以向劳动行政部门进行投诉举报，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉外，你还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由其进行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，自离后你仍有权要求用人单位支付你应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你自离，只要你在职期间提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。
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