您可能想进一步了解，退伍军人被单位开除后，军龄是否能作为工龄的一部分计入经济补偿的计算中。根据解答内容，员工的工龄是按照员工入职开始计算，和军龄无关。这意味着，在计算经济补偿时，军龄不会被计入工龄。法律依据为相关法律法规对于工龄和经济补偿的规定，明确了工龄的计算方式并不包括军龄。因此，退伍军人被开除后，其军龄不会计入经济补偿的计算中。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位开除退伍军人时需注意：确保开除决定合法合规，避免无故开除；若员工存在严重过错，需保留相关证据；进行经济性裁员或合同变更协商时，需遵循法定程序，并支付相应经济补偿。这些措施有助于单位规避法律风险，确保开除决定的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解，退伍军人被单位无故开除后的法律维权途径。根据解答内容，若员工无故被辞退，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。具体操作包括：首先，收集证据证明自己被无故开除；其次，向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，退伍军人可以维护自己的合法权益。
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