旷工扣工资需视情况，未造成损失不扣或仅扣当日工资。依据《劳动法》，若旷工造成经济损失，可扣工资但每月不得超20%，且不得低于最低工资。连续旷工可能面临解雇。严重后果：未经允许长期旷工，不仅损失工资，还可能丢失工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资视情况处理。1. 未造成损失：不扣或仅扣旷工日工资，依据公司规定执行。2. 造成损失：按《劳动法》扣工资，但每月不超过20%，且保证工资不低于最低工资标准。3. 长期旷工：属严重违规，单位可单方面解除合同，需按法律程序操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理方式依情况而定，未造成损失不扣或扣当日工资，造成损失则按规定赔偿。选择处理方式时，需考虑旷工天数、经济损失及单位规章制度，合理合法处理，避免纠纷。
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