财务告知下个月补发，如何处理？

公司少发工资应要求补发。依据《劳动法》，用人单位需按时足额支付工资，克扣需补发。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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公司少发工资应补发。处理方式：1.与公司协商，要求明确补发时间；2.若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，向人民法院提起诉讼，维护权益；4.或直接向劳动监察部门投诉，请求介入处理。
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处理少发工资可协商、劳动仲裁、诉讼或投诉。协商优先，不成则考虑劳动仲裁；对裁决不满可诉讼；也可直接投诉劳动监察部门。