员工拒绝补签因疏忽忘记的劳动合同续签，该如

员工拒绝补签劳动合同续签，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付双倍工资及经济补偿金。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工拒签劳动合同续签，应：1.立即与员工沟通，了解其拒签原因，尝试协商解决；2.如沟通无果，书面通知员工补签，并告知不签后果；3.若员工仍拒绝，依据《劳动合同法》解除劳动关系，并支付相应经济补偿。
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处理员工拒绝补签劳动合同续签，常见方式有协商、警告、解除劳动关系等。应先尝试协商解决，若协商无果，可根据公司规定给予警告；若仍不配合，可考虑解除劳动关系并依法赔偿。