公司调整薪资计算方式，是否合法？

公司调整薪资计算方式需劳动者同意，否则违法。依据《劳动合同法》，擅自更改工资构成属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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公司改薪资计算方式需谨慎。操作建议：1.与公司沟通，表达意见，要求按合同执行；2.若公司拒绝，收集证据，向劳动监察投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，维护权益；4.全程保留证据，以备不时之需。