劳动法雇佣童工怎么办

雇佣童工违法，应立即停止并改正。依据《劳动法》等规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，非法雇佣将面临罚款、吊销营业执照等处罚。若不及时处理，将严重影响未成年人权益保护，损害企业声誉。
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处理雇佣童工问题，应立即停止雇佣并报告劳动行政部门。选择处理方式时，需考虑是否已实际雇佣及雇佣时间长短，若已雇佣应立即停止并主动报告，配合调查处理；若未雇佣但有意向，应立即放弃并遵守相关法律法规。
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雇佣童工需立即停止。具体操作：1. 立即停止雇佣童工，确保不再发生类似情况；2. 向当地劳动行政部门报告，接受调查与处理；3. 如被罚款或要求整改，需按时缴纳罚款并严格落实整改措施；4. 加强内部管理，确保招聘流程合规，避免再次雇佣童工。