事业单位员工取保候审期间工资待遇如何确定？

取保候审期间工资待遇需与单位协商确定，或按最低工资待遇支付。若单位无故克扣，则违法。法律依据：《劳动法》规定，取保候审期间若提供劳动，单位应至少保留最低工资。不支付或克扣工资，违反《劳动法》。严重后果：单位无故克扣工资，将面临法律制裁，并需补偿员工损失。
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常见处理方式为与单位协商工资待遇，或按最低工资标准支付。若员工取保候审期间正常提供劳动，单位应按法律规定至少支付最低工资；若未提供劳动，则需与单位协商确定。选择处理方式时，应考虑员工是否提供劳动及单位的具体规定。
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取保候审工资待遇需分情况。1.若提供劳动，单位应依据《劳动法》至少保留最低工资。2.若未提供劳动，应与单位协商工资待遇，可能按最低工资标准或更低支付。3.无论是否提供劳动，单位均不得无故克扣或拖欠工资，否则违法。