劳务外包员工在公司解除合同后能得到赔偿吗？

劳务外包员工解除合同后能否得到赔偿，需视具体情况而定。若劳动者主动辞职，则无赔偿；若被迫辞职或合同在期被辞退，可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法解除劳动合同时，应按工作年限支付经济补偿。未及时支付，将影响劳动者权益，严重时可能面临法律纠纷。
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针对劳务外包员工解除合同的问题，常见处理方式有：协商、调解或申请劳动仲裁。首先可尝试与外包公司协商赔偿；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解；仍无法解决，则可直接提起劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况及证据充分性，以选择最适合自己的途径。
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劳务外包解除合同赔偿问题，分情况处理：1.若劳动者主动辞职，则无赔偿；2.被迫辞职，可要求经济补偿；3.合同在期被辞退，同样可申请赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》按工作年限计算；4.遭遇拖欠赔偿，可先向劳动监察大队投诉，再考虑法律途径维权；5.其他合法权益受侵害，均应及时咨询专业律师，采取合适措施保护自身权益。