面对原用人单位拒绝开具离职证明的情况，你首先应与原单位沟通，了解其拒绝的具体原因。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时应出具离职证明。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求原单位履行法定义务，出具离职证明。此过程需保留好与原单位沟通的记录及劳动合同解除的相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，无离职证明可能影响新用人单位对你的信任度及入职流程。建议：1、与原单位协商，尽快取得离职证明；2、若无法取得，准备充分的替代证明文件；3、与新用人单位明确沟通，说明情况，争取理解；4、必要时，寻求劳动仲裁或法律途径解决原单位的不配合问题，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若新用人单位因你无离职证明而要求提供其他证明文件，你可准备以下材料：1、与原单位的解除劳动合同通知书或协议；2、社保缴纳记录，显示已与原单位中断缴纳；3、与原单位负责人或HR的沟通邮件或短信记录，证明已离职；4、如有，劳动仲裁书或法院判决书，证明劳动关系已解除。根据具体情况选择合适的证明文件提交。
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