未签劳动合同辞职，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需付双倍工资，存在违法情形还需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职有补偿。具体操作：1. 确认未签劳动合同事实，保留工作证据；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，还需要求按工作年限支付经济补偿；4. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职，常见处理方式是要求双倍工资和经济补偿。选择时需考虑用人单位是否存在违法情形，如存在则可同时要求经济补偿；若仅因未签合同，则主要争取双倍工资。
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