首先，国企不会仅因取消工作户口就解雇你。其次，根据《劳动法》等相关规定，国企开除职工需满足特定条件，如严重违反劳动纪律等，且需承担违约责任，甚至双倍赔偿。若无故解雇，你可追究其法律责任。不及时处理，可能导致权益受损，面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与国企协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与国企沟通，了解解雇原因及依据。若协商无果，且认为解雇不合理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对国企解雇问题，处理方式如下：1.与国企沟通，明确解雇原因，要求提供解雇的合法依据。若无合理依据，可提出质疑并要求纠正。2.若沟通无果，准备相关证据，如劳动合同、工作表现证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作或赔偿。3.如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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