见习协议对应届大学毕业生身份有何影响？

见习协议不影响应届大学毕业生身份的法律认定。分析：从法律角度看，见习协议是一种为了提供实践经验和培训而签订的合同，它并不等同于正式的劳动合同。因此，签订见习协议并不会改变应届大学毕业生的法律身份。见习生在见习期间通常不享有正式员工所享有的权益，如社会保险、带薪休假等，但这并不影响其作为应届毕业生的身份。提醒：若见习协议内容模糊或涉及劳动关系的混淆，可能引发法律纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.在签订见习协议前，应仔细阅读协议内容，确保协议中明确标注了“见习”性质，避免与劳动合同混淆。2.若见习协议中涉及工作内容、时间、报酬等关键条款模糊不清，应与用人单位协商明确，并签订补充协议。3.在见习期间，如遇到用人单位将见习生当作正式员工使用，却未给予相应待遇的情况，应及时通过法律咨询或劳动仲裁等方式维护自身权益。4.保留好见习期间的所有相关证据，如协议、工资单、工作记录等，以备不时之需。5.若见习协议引发法律纠纷，应及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决问题。
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处理方式：从法律角度，处理见习协议对应届大学毕业生身份影响的问题，主要有两种方式：一是明确见习协议的性质和内容，确保其不与劳动合同混淆；二是在必要时，通过法律咨询或仲裁等方式，维护自身权益。选择方式：若见习协议内容清晰，双方权利义务明确，则无需过多担心；若存在争议或不明确之处，应及时寻求法律咨询，通过专业法律人士的帮助来明确自身权益。