现在入五险行不行

入五险是可行的，且通常是用人单位的法定义务。分析：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者的基本社会保障。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。缴纳五险不仅能为劳动者提供必要的保障，也是用人单位履行法定义务的表现。提醒：若用人单位拒绝为劳动者缴纳五险，或存在拖欠社保费的情况，这表明问题比较严重，劳动者应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理五险问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，要求补缴社保费；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益；四是若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择建议：劳动者应根据具体情况选择合适的处理方式。如与用人单位沟通无果，可先向社保部门投诉，必要时再申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确告知用人单位缴纳五险的法定义务，要求补缴社保费，并保留沟通记录作为证据。2. 向社保部门投诉：准备劳动合同、工资单等证据材料，向当地社保部门提交投诉申请，由社保部门对用人单位进行调查和处理。3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，等待仲裁结果。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位补缴社保费并承担相应法律责任。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。