公司计时工资变计件，是否违反法律规定？

公司计时工资变计件，若未经劳动者同意，则违法。依据《劳动合同法》，工资修改需劳动者同意，擅自更改违法。若低于劳动法标准，更属违法，可能引发劳动争议及赔偿。
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公司改计时为计件违法。处理：1.与劳动者协商，同意后修改合同；2.不同意则保持原合同；3.若公司强行改变，劳动者可收集证据，提起劳动仲裁，要求恢复并赔偿。
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公司计时改计件工资，常见处理方式为协商或诉讼。应先与劳动者协商，达成一致后修改合同；若协商无果，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。