不休年假公司会补偿吗？

不休年假公司应依法补偿。依据相关法规，未休年假工资应按三倍工资计算，但具体还需参照公司规定及劳动合同。若不补偿，可举报投诉。
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应补偿。1.如公司未安排休年假，应按三倍工资补偿员工。2.具体补偿方式还需依据公司规定和劳动合同。3.若公司拒绝补偿，员工可向劳动监察部门举报投诉。操作时，先与公司协商，协商无果则准备相关证据，进行正式举报投诉。
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对于不休年假的补偿，常见处理方式是公司按三倍工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》，公司应确保员工年假权益，否则员工可依法维权。选择处理方式时，应优先考虑公司规定和劳动合同中的相关条款，确保自身权益得到保障。