员工工伤申报指南：公司未缴纳社保情况下如何操作？

公司未缴纳社保导致工伤，员工应先与单位协商。根据《社会保险法》，单位有义务缴纳社保，未缴纳的可被责令限期补足。未及时处理，员工将无法享受工伤保险待遇，医疗费用等需自行承担，损失严重。
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公司未缴纳社保，员工工伤可协商或举报处理。先尝试与单位友好协商，要求补缴社保；协商无果则向当地劳动行政部门举报，由相关部门介入处理，确保权益得到保障。
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未缴社保工伤，先协商后举报。具体操作：1.与单位沟通，明确提出补缴社保要求，并保留协商证据；2.协商不成，收集未缴社保证据，如工资单、社保查询记录；3.向劳动行政部门提交举报材料，包括证据和情况说明；4.跟进处理进度，确保权益得到维护。