如何处理员工私自开设公司的情况？

员工私自开设公司，若影响本职工作则违法，单位可解除合同。依据《劳动合同法》等，竞业限制条款保护商业秘密，违规可能导致合同解除及法律责任。严重后果包括商业秘密泄露、单位利益受损。
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员工私自开公司，处理需谨慎。首先核实是否违反竞业限制；其次评估对公司影响。若轻微，可警告并加强监管；若严重，依据《劳动合同法》解除合同，并追责。同时，完善公司制度，预防类似情况。
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处理员工私自开公司，常见方式有警告、调岗、解除合同等。选择时需考虑劳动合同约定、员工行为性质及影响。若涉及竞业限制且影响严重，应依法解除合同。