未满16岁找工作犯法吗

未满16岁找工作可能涉及童工问题，一般违法。分析：根据我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》，除文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人外，其他单位或个体工商户不得招用。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊保护。提醒：若发现未成年人被非法雇佣，或雇主明知故犯，问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：法律角度：对于未满16岁找工作的情况，常见的处理方式包括教育引导、行政处罚和刑事责任追究。选择建议：对于未成年人和其监护人，应首选教育引导，增强法律意识；对于违规雇佣的雇主，根据情节轻重，可选择向相关部门举报以进行行政处罚，情节严重者需追究其刑事责任。
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具体操作：1. 教育引导：家长和学校应加强对未成年人的法律教育，明确告知其不得从事劳动的年龄限制。2. 行政处罚：若发现未满16岁的未成年人被雇佣，可向当地劳动监察部门举报，由其对雇主进行警告、罚款等行政处罚。3. 刑事责任追究：若雇主明知故犯，且情节严重，如导致未成年人身心健康受损，可依法追究其刑事责任。同时，对于涉及拐卖儿童、强迫劳动等严重犯罪行为的，应立即报警，由公安机关立案侦查。在此过程中，未成年人及其监护人应积极配合调查，提供必要证据。