2600元/月工资，该发我多少钱？

工资应按实际出勤天数计算，260030*21得出应发工资。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。对于月薪制员工，其工资通常按照月薪总额除以当月应出勤天数（一般为21.75天或公司规定的其他天数，但不得违反法律规定）再乘以实际出勤天数来计算。在本例中，月薪为2600元，若当月应出勤天数为30天（假设，实际应根据公司规定或法律规定确定），则上了21天的工资应为260030*21。提醒：若公司计算的工资与你的计算结果有较大出入，且公司无法提供合理的解释或依据，可能表明公司存在违法克扣工资的行为，此时应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，明确自己的工资计算方式和应发工资数额，要求公司提供相应的计算依据和说明。若公司同意按你的要求支付工资，则问题得到解决。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付应发工资及相应的赔偿金（如有）。在仲裁过程中，你需要提供与公司之间的劳动合同、工资条、出勤记录等证据材料来证明自己的主张。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提供证据材料，并接受法院的调解或判决。若法院判决公司支付工资及赔偿金，则公司必须履行判决义务。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司进行协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若公司态度积极，愿意与你进行协商并达成一致意见，则首选协商方式解决。若公司拒绝协商或协商无果，则可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。