我签订的是无固定期限合同，工作15年后被裁员，赔偿标准是怎样的？

签订无固定期限合同并在公司工作15年后被裁员，赔偿标准应根据法定条件和工作年限进行计算。
无固定期限合同员工在工作满15年被裁员的情况下，公司应依法支付经济补偿。若存在以下情形，赔偿标准或程序会有所不同：

1. 若裁员符合法定条件（如企业重整、经营困难等），公司可依法裁员并支付经济补偿。
2. 若裁员程序不合法（如未提前通知工会或职工、未向劳动部门报告），员工可主张违法解除赔偿。
3. 若员工工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金额按三倍封顶，年限最高不超过12年。
4. 若公司存在恶意裁员或未支付经济补偿，员工可申请双倍赔偿。
5. 若员工在裁员前已与公司协商一致解除合同，补偿标准可由双方协商确定。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作15年的无固定期限合同员工被裁员时，应依法获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作满15年的员工，理论上应支付15个月工资作为经济补偿。但若该员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍封顶，且支付年限最高不超过12年。此外，若用人单位未依法履行裁员程序，如未提前通知工会或未向劳动行政部门报告，将构成违法解除劳动合同，员工可依法主张双倍经济补偿。因此，在具体适用中，需结合员工实际工资水平、裁员程序是否合法等因素综合判断。
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针对无固定期限合同员工被裁员后维权，可采取以下实用行动建议：
1. 确认裁员合法性：了解公司裁员是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的法定情形，如企业重整、经营严重困难等，并是否履行了法定程序（如提前通知工会、向劳动部门报告）。

2. 收集关键证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、裁员通知、工作年限证明等材料，确保其真实性和完整性，以备后续维权使用。

3. 核实经济补偿金额：根据工作年限（每满一年支付一个月工资）和工资标准（以解除前12个月平均工资为准）计算应得补偿，若公司支付不足，可要求补足。

4. 协商或申请劳动仲裁：优先与公司协商解决，若协商不成，可在仲裁时效内（通常为裁员之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑裁员是否合法、证据是否充分以及公司是否愿意协商等因素。

如需进一步了解自身权益及维权路径，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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无固定期限合同员工被裁员时，可能面临的法律风险包括：
1. 仲裁时效风险：如员工未在裁员之日起一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，某员工在裁员两年后才提出仲裁申请，法院很可能不予受理。

2. 经济损失风险：若公司少付或不付经济补偿，员工可能面临直接经济损失。例如，某员工工作15年，应获得15个月工资补偿，但公司仅支付10个月，员工若未及时主张，将损失5个月工资收入。

如您正面临类似风险，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便及时采取有效法律措施。