可以直接离职。依据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同且拖欠工资，劳动者有权离职并追讨工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资难以追回等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则应及时申请劳动仲裁来维护自身权益，注意保留好相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以离职。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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