试用期员工工作失误赔偿损失多少

试用期员工工作失误需赔偿损失，具体数额需协商或依法裁定。依据《劳动合同法》，员工失误造成损失，用人单位有权要求赔偿，未及时赔偿可能影响员工信用及后续就业。
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试用期失误赔偿需分情况处理。1. 小额损失，双方协商赔偿；2. 协商不成，收集证据，提起劳动仲裁；3. 仲裁结果不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》等法规判决。
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试用期员工失误赔偿，常见处理方式为协商或法律途径解决。若损失较小，建议双方协商；若协商不成或损失较大，应通过法律途径明确责任与赔偿金额。