工人因我替老板叫来干活而受伤，我有责任吗？

结果：您在工人受伤事件中或有责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若您与工人之间是雇佣关系，则需承担相应责任。分析说明：根据法律规定，雇主对雇员在雇佣活动中的受伤需承担赔偿责任。若未及时处理，可能面临法律诉讼和赔偿，影响您的财务状况和声誉。
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结果：处理此类事件常见方式有协商和诉讼。处理方式：首先尝试与受伤工人协商赔偿，若协商不成，则需考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼，依据《民法典》等相关法律主张权益或抗辩。
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结果：不同情况处理方式不同。具体操作：1.若为雇佣关系，需承担医疗费、误工费等赔偿责任；2.若为承揽关系，则需明确自身无过错，由工人自行担责；3.涉及第三方责任时，需厘清责任归属，可能需共同承担赔偿责任。