公司只给短期工资，这样合法吗？

不合法，公司应足额发放工资。依据《劳动法》，您有权要求公司足额支付工资，若公司只发短期工资，可能违反法律规定。不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资被克扣等。
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可按需选择处理方式：1.协商：与公司直接沟通，要求按合同支付全额工资。2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起申请。3.提起诉讼：如劳动仲裁无果，可通过法律途径起诉公司。
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常见的处理方式是先与公司协商，要求足额发放工资；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和效果，协商不成再考虑法律途径。