工作量不饱和被公司施压辞退，赔偿该怎么要？

首先，针对工作量不饱和被公司施压辞退，应该先与公司沟通解决。若沟通无果，可根据《劳动法》相关规定申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发劳动争议纠纷。【法律依据】《劳动法》第四十一条：用人单位在辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。若公司未按规定支付经济补偿，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求公司支付应有的经济补偿。
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工作量不饱和被公司施压辞退，赔偿问题常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。协商时，可提出按工作年限计算经济补偿的诉求；若协商不成，则直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商不成时果断采取法律手段。
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工作量不饱和被辞退，赔偿需依情况定。若公司合法辞退，无需赔偿；若违法辞退，则应支付经济补偿。具体赔偿数额需根据工作年限、合同约定等因素确定。