店铺没有和雇工签合同，该怎么赔偿？

店铺未签劳动合同需赔偿。依据《劳动合同法》，不签合同需从第2月起支付2倍工资，若不签无固定期限合同，则持续支付2倍工资。不及时处理可能导致高额赔偿及法律风险。
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常见处理方式为支付赔偿金或补签合同。选择时需考虑雇佣时间、员工意愿及法律后果，若雇佣已久，建议补签并支付相应赔偿；若员工不愿续签，则按法律规定支付赔偿金。
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未签合同需赔偿。操作如下：1.确认雇佣时间，从第2月起计算赔偿；2.与员工协商，若同意补签，则签订无固定期限合同并支付前期赔偿；3.若员工不同意，按法律规定支付2倍工资作为赔偿，直至问题解决。