作为保安在门岗喝酒被罚款1000元合理吗？

公司作为保安门岗喝酒罚款1000元不合理。依据《劳动合同法》，公司规章制度必须合理合法，不能超越法律权限，未经法定程序制定的罚款制度无效。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有申诉或协商。若公司规章制度未履行法定程序，员工可申诉罚款无效；也可与公司协商，寻求合理解决方案。选择方式需根据具体情况，如公司态度、员工权益受损程度等。
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公司罚款不合理。员工应首先了解公司规章制度是否合法，若不合法可提出异议；其次，与公司沟通，表达不满并寻求解决；最后，若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。