试用期遇法定节假日顺延吗

试用期遇法定节假日可顺延。法定节假日非工作日，不计入试用期内。依据《劳动合同法》等相关规定，试用期以工作日计算，法定节假日不计入试用期限内。若法定节假日未安排休息，应视为试用期顺延，否则可能面临试用期超期的不合法风险。未及时顺延可能导致劳动合同纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期顺延问题，常见方式有明确约定、事后协商或遵循法规。遇到试用期与法定节假日重合，最好在合同中明确约定是否顺延。若未约定，可事后与雇主协商。若协商不成，依据《劳动合同法》规定处理，确保试用期合法顺延。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期遇节假日处理如下：1. 合同约定：在劳动合同中明确试用期是否因节假日顺延。2. 事后协商：未事先约定时，可与雇主沟通，达成顺延共识。3. 法规遵循：若协商不成，遵循《劳动合同法》，确保试用期计算合法。