您在劳动仲裁中申请要回工资及离职补偿，这是基于《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应按时足额支付劳动者工资，且在解除劳动合同时，若符合法定情形，需支付经济补偿金。例如，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括未及时足额支付劳动报酬等。因此，您有权依据这些法律规定，通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及离职补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保劳动仲裁中工资及离职补偿的申请得到有效支持，建议：1. 收集并保留所有与工资支付、劳动合同解除相关的证据，如工资条、银行流水、解除通知等；2. 明确仲裁请求，依据《劳动合同法》等相关法律规定，详细列出应支付的工资及经济补偿金额；3. 准备充分的法律依据和事实理由，说明用人单位的违法行为及您的合法权益，以增强仲裁请求的说服力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动仲裁中申请要回工资及离职补偿，操作因情况而异：若用人单位无故拖欠工资，您需准备工资条、银行流水等证据，证明工资未按时支付；若因用人单位过错导致劳动合同解除，需收集解除通知、工作表现等证据，证明符合经济补偿条件。根据具体情况，准备相应证据材料，是申请成功的关键。
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