暑假工不给签合同怎么办

暑假工未签合同可依法维权。根据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系成立，但可能影响权益保护。不及时处理可能导致工资被拖欠、工伤无法认定等严重后果。
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暑假工未签合同，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商无果则向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁不满可诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。
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暑假工未签合同应维权。具体操作：1. 收集工作证据，如工时记录等；2. 与雇主协商，要求补签合同或支付工资；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，向法院起诉，维护自身权益。