劳动争议案件中，我能要求经济补偿吗？

考勤异常公司解约，能否要求经济补偿需具体分析。依据《劳动合同法》，若公司无故解约，劳动者有权要求补偿。未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。
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劳动争议中考勤异常导致解约，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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考勤异常被解约可要求补偿。操作如下：1.收集考勤记录等证据；2.与公司协商，要求合理解释及补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。